6月23日消息，金融一线从太平人寿官网获悉，王旭泽任该公司临时负责人，临时负责公司党委和经营班子工作。
回顾任职经历可知，王旭泽是一名太平人寿“老将”，曾任该公司市场总监、辽宁分公司总经理、大连分公司总经理、副总经理（主持工作）、天津分公司副总经理、助理总经理等职务；自2022年4月起出任太平人寿副总经理。
进入太平人寿后，王旭泽注重人才培养，曾于在职期间推行“三高”团队战略，即高素质、高品质、高绩效，通过人才筛选与标准化培训体系打造行业标杆团队。与此同时，他还多次参与并推动公司与医疗机构等合作项目，探索保险与医疗康养等领域的融合模式。
太平人寿“老将”王旭泽任临时负责人，工作时长达20年
公开信息显示，王旭泽，男，南开大学毕业，是一名太平人寿“老将”，职业生涯始于该公司天津分公司。
具体来看，2005年，王旭泽任太平人寿天津分公司助理总经理；2014年，王旭泽任大连分公司总经理，获评集团特殊贡献人员奖，并于2017年2月卸任；后任太平人寿辽宁分公司负责人，于2020年1月12日卸任相关职位。
2020年12月30日，原上海银保监局核准王旭泽担任太平人寿总经理助理的任职资格；2021年8月，王旭泽以太平人寿市场总监的身份出席峰会，并做题为《在创业路上持续前行》的主旨报告。
自2022年4月起，王旭泽出任太平人寿副总经理，主要分管电商、经代、社保商办、服务拓展、高客业务工作。
今年2月28日，王旭泽以太平人寿党委委员、副总经理的身份，参加太平人寿海南分公司召开2024年度民主生活会暨中央巡视整改汇报会。
目前，太平人寿高级管理人员包括该公司副总经理沈漪；副总经理郑庆红；投资总监、首席投资官邢茂华；副总经理、董事会秘书、新闻发言人、副总精算师严智康；总精算师林端鸿；财务副总监华勇；审计责任人刘健；助理总经理、财务负责人陈泽伟；助理总经理、合规负责人、首席风险官余晗烨；助理总经理陈广欣、苟红军。
推行“三高”团队战略，推动保险与医疗融合
2005年进入太平人寿后，王旭泽于在职期间推行“三高”团队战略，筛选大专以上学历人才200名，建立标准化培训体系。
“三高”即“高素质、高品质、高绩效”，王旭泽称，高素质指的是具备较高的综合素质，是一个人的知识、技能、态度与习惯的综合，也包括一个人的学习能力；高品质是指拥有优秀的管理品质，即科学、完整、系统的营销系统和合理优化的团队结构；而高绩效是一种结果指标，是高素质、高品质所带来的必然结果，是“三高”最核心的内容。对员工意味着高收入和高品质生活；对于客户，将享受到我们更多的保障和爱心。
王旭泽表示：“为了‘三高’团队的全面培育和建成，我们搭建了科学、完善、高品质的营销管理系统，一切都处于标准化运作状态，公司更给予了大量资源的投入。”
在他看来，强力的市场开拓背后，需要有一支精干的内勤队伍和管理团队进行支持。
2021年8月，王旭泽以太平人寿市场总监的身份出现峰会，并做题为《在创业路上持续前行》的主旨报告，分别从成功要素、创业者心态、认清机遇等几个维度，为全国精英指明前进方向和行为标准，启明思想，鼓舞前行。
此外，2023年，王旭泽还曾以太平人寿副总经理的身份参与莱佛士医疗合作项目启动仪式，推动保险与医疗融合。
同一年，他还参与并推动了华润信托与太平人寿的项目合作，他表示，两家公司作为分别在保险与信托领域领先市场的综合金融机构，两家企业理念相通，各专所长，尤其是在高净值财富管理领域，都秉承客户至上的理念，致力于为客户提供定制化的综合金融解决方案。
教育合作方面，去年1月，王旭泽在美世教育与太平人寿全球合作发布会在表示，新的发展趋势之下，太平人寿前瞻性布局国际人才培养规划资源，联合教育领域头部机构美世教育，本着开放、务实的合作精神，共同为高净值家族制定子女国际教育培养方案，做好家族接班人前瞻规划，助力家族精神长远传承生生不息。
金融机构合作方面，今年1月，中国银河证券与太平人寿联合召开“创新融合共赢未来协韵双璧迭新启程”养老金融生态共建合作启动会，王旭泽在会上提出共筑养老金融新生态。
转自：金融一线
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