港联证券智能体元年，招聘率先落地！禾蛙AI2.0发布垂直行业9大Agent，重构猎头工作流

（原标题：智能体元年，招聘率先落地！禾蛙AI2.0发布垂直行业9大Agent，重构猎头工作流）

7月17日，“禾光闪耀?AI赢未来”禾蛙AI 2.0生态一周年战略发布会在上海举行。面对猎头行业长期存在的痛点，禾蛙交出了一份2.0技术破局的答卷：推出覆盖招聘全链路的9大智能体，从关注合作链接到关注提效与赋能。专注于人力资源服务领域，打造“招聘行业的智能体聚合平台”。

本次发布会邀请徐汇区相关部门负责同志莅临现场，来自全国各地的人力资源服务机构创始人、高管及从业者现场参会。本次活动采取线下线上双轨模式，吸引了十余万行业人士线上线下共同见证这场招聘生态的智能化升级。

1.行业之痛，协作生态破解困局

发布会伊始，科锐国际董事长高勇发表致辞，他表示，当前全球经济面临挑战，各行各业都遭遇压力，猎头行业也不例外。在行业发展过程中，从业者看似在追热点、拼个体、耗数据中忙碌，实则陷入“越努力越迷茫”的内卷困境。

结合行业实践与观察，高勇提出三点关乎猎头行业未来的辩证思考，为从业者破局指明方向。

其一，选择比努力更重要。在传统模式中，不少猎头机构过度依赖单一大客户或热门赛道，抗风险能力缺乏。如同“把鸡蛋放在一个篮子里”，一旦遭遇行业波动就只能“归零重启”。对此，高勇提出：从业者不能沉迷于短期机会，而应当深耕岗位，挖掘岗位核心逻辑及人才成长规律，构建长期竞争能力。

其二，整体比个体更重要。当前行业内卷突出，缺乏合作规则，同个候选人常被上百家猎头重复联系，导致人选体验变差，资源也被浪费；同时机构内部的协作效率也有待提升。高勇表示，即使个体能力再强，也需要依托行业整体生态。而行业现在需要的是建立清晰的合作规则，明确分工，通过协同提升人效、做大行业价值。

其三，数据和人同样重要。猎头行业的核心是“知识流动”，而数据是重要载体。但目前普遍存在数据质量低、流动不畅、伴随机构倒闭数据流失等问题。未来行业需要重视数据积累与合规流动，并结合AI技术激活数据价值，同时兼顾法规要求，让数据服务于精准匹配。

唯有锚定长期价值、构建协作生态、激活数据价值，行业才能突破价值消耗的桎梏，迈向高质量发展新阶段。而科锐孵化的禾蛙平台，正以机制、技术与生态助力破解这些难题，推动猎头行业向专业化、国际化、数字化升级，提升服务品质与行业尊重度。

2.禾蛙1.0到2.0，9大智能体穿透招聘场景

在重磅的产品发布环节，禾蛙CEO何洪锴公布禾蛙AI2.0解决方案，围绕行业赋能及交易合作两大方向，打造了9大智能体产品。构建招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效与赋能。

禾蛙AI2.0在AI产品和工具的战略规划上，以“一横一纵”的布局，打造9大智能体。核心应用主要分为两大方向，在顾问赋能层面，涵盖商机线索获取、客户BD、项目分析、资源激活、人才访寻等全流程；在交易合作环节，能支持发布职位、澄清职位、筛选简历等操作关键环节。纵横无界，光年可越！

智能体具备三个特性：有感知、有决策、有行动。纵向的顾问赋能智能体，包括禾风情报站、BD宝典、言犀语记、做单秘籍、报告专家、以岗找人。为顾问解决从市场情报获取分析、客户BD、人才寻访、事务性工作的全链路赋能。其中的代表产品“禾风情报站”，搭建了几乎涵盖所有公司的公司字典，整合全网信息，实时捕捉企业招聘动态、融资信息和高管变动等，帮助顾问精准锁定目标客户，预判客户需求，抢占商机先机！

横向的合作交易智能体，则面向禾蛙招聘合作做单平台的流程提效展开。融合端到端视觉大模型、多模态语义理解技术，经过1年多的深入研发和场景适配，打造了3个交易合作智能体产品：AI发单、AI澄清、AI筛选。这三个智能体相互协调智能联合，形成了一个交易数字人，在平台上代理发单顾问绝大部分的核心工作，做到了发单不操心、澄清不费时、筛选不用盯。相应地，我们做单的顾问也得到了更快、更高质量的反馈体验。

外部世界的飞速变化，叠加AI技术的爆发式增长，对于猎头行业从业者而言，拥抱AI已经不是选择与否，而是生存必备。在当前环境下，AI的真正价值，不在于提供基础算力通用大模型的“发电厂”，而在于化身为深入行业垂直场景的“智能电器”，来解决具体问题、创造实际价值。

在智能体技术的黄金期，禾蛙AI2.0深度融合招聘行业的Know-How与核心业务流程。一个深度理解招聘链条痛点、能驱动智能体高效协同、实现价值闭环的“专用电器”。

何洪锴指出，本次禾蛙AI2.0围绕着体验和效率的重构，重点解决了禾蛙1.0阶段尚未解决的平台顾虑，比如信任基础弱、资源协同难、匹配提效难。从关注“能不能合作”，到聚焦“能不能高效成事”。

在发布会现场，我们还设置了业务与功能互动，禾蛙的工作人员们对9大智能体进行演示，吸引众多与会者驻足观看及提问。大家对智能体的实际效果表示赞叹，不少参会者在体验后直言“看到了AI对招聘全流程的颠覆性改变”，更有行业伙伴当场就禾蛙平台智能体的使用细节展开讨论，大家对包括“禾风情报站”在内的AI产品与功能展现出浓厚兴趣。

3.硬技术+软机制，双轮驱动生态繁荣

发布会现场，“好的招聘平台怎样才算靠谱？”这一话题引发全场思考。何洪锴给出禾蛙招聘合作做单平台的答案：核心在于解决“准”与“活”两大关键问题，让合作更高效、更安心。

想要匹配“准”，技术是根基。禾蛙依托MS匹配系统筑牢精准匹配能力。以人力资源领域首个自主训练的向量嵌入模型，HEWA Embedding模型为底层，凭借强大的语义理解能力，像资深猎头般捕捉岗位需求与人才简历的潜藏内容，实现人岗精准对接。

技术让匹配更精准，但要让平台“活”起来，也需要机制推动信任和共识搭建。对此，禾蛙以“硬技术+软机制”双轮驱动，构建全链路信任保障体系。

在硬技术层面，禾蛙以“硬实力”给足接发单用户安心：依托“禾风情报站”解决发单方的顾虑，用强大数据库构筑防线，实时捕捉违规操作并精准预警，为发单方的客户资源上了一把“安全锁”；以“向量上链”保障接单方数据安全，平台仅匹配向量特征，不接触原始简历，在保护原始数据隐私的前提下实现精准匹配，消除人选简历泄露的可能性。

软机制方面，禾蛙推出“蛙贝用户信用体系”，实现行为即信用，信用即权益。用户的每一次合规操作都会转化为信用积累，蛙贝等级越高，可解锁的平台权益、资源曝光等支持越多；同时对违规行为零容忍，以机制维护公平健康的协作环境，守护生态伙伴的做单体验。